No âmbito do procedimento concursal para o preenchimento de três postos de trabalho do mapa de pessoal, destinado ao exercício de funções de Psicólogo/a no Agrupamento de Escolas D. Sancho II, Alijó, na carreira e categoria de técnico superior, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, publicado por AVISO (extrato) n.° 14421/2026/2, no Diário da República, n.° 112, 1.° suplemento, Série II, de 12 de junho, e publicado de forma integral, na Bolsa de Emprego Público (OE202606/0788), e página eletrónica do Agrupamento de Escolas D. Sancho II, Alijó, o júri do referido processo em reunião decorrida no dia 07 de julho determinou o método de seleção a aplicar a cada candidato. Neste âmbito, decidiu incluir na respetiva lista, os candidatos condicionalmente excluídos na lista provisória divulgada dos candidatos admitidos e excluídos, pois os mesmos têm dez dias para a audiência prévia, e dessa forma, devem ter a possibilidade da aplicação condicional do método de seleção, nomeadamente da prova de conhecimentos que se realizará no dia 14 de julho pelas 14.30h.

Alerta-se que no âmbito da realização da prova de conhecimentos, o júri deliberou que, após a divulgação da ata e respetiva listagem, os candidatos que serão selecionados por este método, terão que até ao dia 10 de julho comunicar por escrito para o email Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.,  se pretendem realizar a prova no nosso agrupamento, ou se vão realizá-la noutro agrupamento.

A prova de conhecimentos será realizada no dia 14 de julho às 14.30h na Escola Básica e Secundária D. Sancho II, Alijó.

Para este concurso, apenas serão considerados os resultados da prova de conhecimentos elaborada pela Agência de Gestão do Sistema Educativo. 

A bibliografia geral e específica para a realização da prova de conhecimentos é a que se encontra divulgada na Bolsa de Emprego Público (OE202606/0788)

 

ATA DA REUNIÃO DO DIA 06 DE JULHO - ATA Nº 3

LISTA COM OS MÉTODOS DE SELEÇÃO A APLICAR AOS CANDIDATOS


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